고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 기업에서 고용하는 위로 65세 이상 고령자의 고용을 적극 지원하기 위해 정부에서 지원하는 제도입니다. 기업이 고령자를 고용할 경우 월 최대 100만원 이상 최대 2년간 총 240만원의 지원금을 받을 수 있습니다.
고령자 고용지원금 신청방법
고용노동부에서는 고령자 고용지원금 신청을 위한 다음과 같은 방법을 제공하고 있습니다.
- 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr) 에서 고용지원금 신청서 다운로드 후 작성
- 지방고용노동청 및 근로복지공단 고용서비스센터 등으로 방문 신청
- 고용노동부 지역본부 고용지원과로 우편 신청
또한, 고용노동부 홈페이지에서는 고령자 고용지원금 관련 안내자료와 이를 활용한 고용창출 및 취업지원사업 등에 대한 정보를 제공하고 있습니다.
고령자 고용지원금 지원방법
고령자 고용지원금은 고용하는 고령자의 인원 수와 재직 기간에 따라 다양한 지원금을 받을 수 있습니다. 지원 금액은 최대 월 100만원으로, 다음과 같습니다.
- 고령자 1인 고용급여 금액 대비 최대 40% 이내
- 고령자 2인 이상 고용 시 1인당 월 최대 70만원 지원
- 고령자 6개월 이상 고용 시 추가 인센티브(월 30만원부터 최대 50만원) 지원
지원금은 1인당 월 최대 100만원까지 받을 수 있으며, 일정 기간 내에 고령자 고용이 계속되면 추가로 지원을 받을 수 있습니다.
고령자 고용지원금은 고령자 고용을 적극 지원하기 위해 정부에서 제공하는 지원금으로, 기업은 고령자를 고용하여 일정 금액의 월 지원금을 받을 수 있습니다. 고령자 고용지원금은 고용노동부 홈페이지를 통해 신청이 가능하며 지방고용노동청에 방문 또는 우편 신청 등으로도 신청할 수 있습니다.
고령자 고용지원금 받기 위한 지원자격조건
고령자 고용지원금을 받으려면 아래와 같은 조건을 만족해야 합니다.
- 고령자를 고용한 기업
- 기업 등록일이 12개월 이상된 기업
- 자영업자 및 개인사업자를 포함한 모든 기업
- 프랜차이즈 등 조직화된 판매망을 운영 중인 기업도 대상에 포함
- 고용하는 고령자
- 만 65세 이상인 고령자
- 월 임금 150만원 이하
- 고용 기간
- 고령자 고용 후 6개월 이상 유지
- 고용 형태
- 정규직 또는 계약직로 고용한 고령자
- 고용 관계
- 보훈소속 기업을 제외한 고용주
위와 같은 조건을 만족하는 소상공인 및 중소기업은 고령자 고용지원금 지원 대상이 됩니다. 다만 지원금 신청 시, 해당 기업의 대표자 본인이 선발 관련 관료에 대해 회유 또는 압력을 가하지 않았거나 뇌물 등 부정부패에 가담한 사실이 없어야 하며 혹여나 있을 경우 지원대상에서 제외됩니다.
또한, 최근 신청한 고용지원금이 불만족스러운 결과를 가져올 경우, 이를 확인하는 절차가 진행되며, 이를 통해 지원방식 등을 개선할 수 있도록 노력 중입니다. 반드시 지원 자격 조건을 충족하는 기업들이 고령자를 적극적으로 고용하며, 이에 대한 지원금 지원을 받을 수 있도록 하시길 바랍니다.
고령자 고용지원금 신청시 필요서류
- 고용자 정보 및 거주지 정보
- 고용자의 성명, 생년월일, 성별, 거주지(시/도), 인적사항, 사진, 연락처 등
- 기업 정보
- 기업 등록증, 사업자 등록증, 법인인감, 대표이사 등 기업 정보와 관련된 다양한 서류
- 고용 관련 서류
- 고용 계약서, 급여명세서 등
- 고용 관한 형식화된 서류
- 고용 홈페이지에서 제공하는 고용 상황 보고서(수시적 업데이트를 통해 직접 작성 및 제출 가능)
- 기타 서류
- 기타 필요 서류 등으로 기업의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
서류는 고용노동부나 지방고용노동청의 온라인 포털사이트를 통해 다운로드 받을 수 있으며, 서류 제출 후에는 고용서비스센터에서 선행적으로 심사가 이루어집니다. 심사 결과에 따라 지원금 지원 여부가 결정되며, 이후 지원금 지급이 이루어지기 때문에 고령자 고용지원금을 신청할 때 필요한 서류의 준비가 필수적이며, 대상자 고용과 관련된 증빙서류를 빠짐없이 준비해두시길 권장드립니다.
고령자 고용지원금 외에 혜택은?
- 산업훈련 수강 기회 및 교육비 지원 고령자 고용 지원금을 받는 기업들은 종종 산업훈련을 원하는 고령자들을 선발하며, 해당 노인분들에게 산업 훈련 수강 기회를 제공하고 교육비 지원이 가능합니다. 이는 기업과 고령자 모두에게 이익이 되기 때문에 쾌적한 근무 환경을 제공할 수 있습니다.
- 성과 및 인센티브 지원 고령자 고용을 적극적으로 유도하기 위해 많은 기업들이 성과 및 인센티브와 같은 추가 혜택을 제공합니다. 성과를 기반으로 한 보상제도를 구축하면 기업의 생산성 향상에 큰 기여를 할 수 있으며, 고령자들도 경험과 노하우가 많기 때문에 이를 위한 자격이 충분합니다.
- 직장 내 복지 제도 지원 간식, 차, 커피, 안마 등의 복지 제도를 도입하여 직장 내 분위기를 향상하는 기업들도 많습니다. 이는 고령자 노동자들이 모토벨리티를 갖는 데에 큰 도움이 됩니다. 고령자들이 올바른 자세를 확인하고, 내후성 및 무릎 등 허리 열악한 부분을 보호하면서 일하도록 다채로운 휴식과 관련된 시설을 제공할 수 있습니다.
- 일 자동화 시스템 도입 일부 기업들은 AI 기술을 이용해 고령자들이 일하는 방식을 보다 혁신적으로 강화하고 있습니다. 일부 기계를 도입하여 기존의 급근한 업무 처리 지원을 대응하고 매우 서비스 길이를 단축하게 되어 빠르고 집중적인 업무 진행이 가능합니다. 이는 생산성 향상을 갖는데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
이처럼 고령자 고용지원금 이외의 혜택은 사실 매우 많이 있습니다. 기업들이 적극적으로 고령자 고용을 추구하고, 이에 따른 혜택을 제공한다면 기업 협업 및 근로자들에게 효과적인 재산 교류를 이룰 수 있습니다. 고령자 고용이 국가 및 사회에 선순환적인 변화를 초래할 수 있는 이유입니다.
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